人社部办公厅，人社部办公厅朱晓勇

2024年2月23日16:10

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中国网2月23日电据人力资源和社会保障部网站消息，人力资源和社会保障部秘书处近日发布《纽约职工休息薪酬权益保障指南》。《用工表》、《新聘用劳动者工作规则公开指引》、《新用工表》、《劳动者权益保障服务指南》是保障用人单位合法权益的三大举措。新雇用的工人。在线配送、旅游、交通、家政服务等就业形式。完整的故事如下

各省、自治区、直辖市人力资源开发部、社会保障部，新疆生产建设军

为深入贯彻落实党的二十大精神，依据劳动法律法规，支持和规范就业新业态发展，加强劳动者权益保护。条例和《关于新形式招聘中劳动者劳动保障权益保障的指导意见》，我们指的是《关于新形式招聘中劳动者劳动报酬权益保障的指导意见》、《公共准则”。制定《新就业职工工作细则》和《新就业职工权益保障工作指引》，并发给你们。

各地要准确领会《指引》内容，宣传解读好，引导企业依法规范用工，引导和切实保障新用工形态劳动者依法维权。新就业形式劳动者基本权益。

人力资源和社会保障部秘书处

2023年11月8日

新员工聘用时休息补偿权益保障指引

第一章一般规定

第一条为支持和规范新型就业形式发展，保障从事新型就业形式休息和报酬的劳动者权益，根据国内有关法律、法规和政策，制定本指引。

第二条本指引所称新就业劳动者，是指主要接受互联网提供的在线送货、出行、交通、家政服务等任务，并按要求提供在线预约服务的劳动者。搭建，通过劳动赚取劳动报酬。本指引所称企业是指企业和就业合作企业。

第二章工作时间和休息

第三条企业必须制定和完善新聘用劳动者的休息办法，科学确定劳动者的工作量和劳动强度，保证劳动者必要的休息时间，防止劳动者过度劳累，保护劳动者身体健康。

第四条新聘用人员每日工作时间包括白天累计接单时间和综合考虑劳动者在线等待订单、服务准备、生理需要等因素确定的休息时间。企业明确要求新聘用人员必须上网或者在指定时间到指定地点上班并接受日常管理的，企业要求的上网时间和线下日常管理时间计入工作时间。

接单时间是指从工人执行订单任务到任务完成的总时间。如果一名工人同时收到多份订单，则订单占用时间不会重复计算。如果由于工作性质和性质的原因，工人在接单时间内执行订单工作时可以连续长时间休息，则该休息时间可以不计入工作时间。

放宽期限由公司与新员工工会或职工代表平等协商，结合行业情况合理确定。

第五条企业与工会或者新用工形式劳动者代表应当按照法律精神平等协商，合理确定新用工形式劳动者的最长连续订货时间和最长日订货时间。营业时间由法规和行业管理规定结合行业特点和企业实际情况确定。当工人达到最长连续接单时间和最长每日工作时间时，系统应推送休息通知并停止推送订单一段时间。如果此时worker正在运行订单任务，则从订单任务完成开始计算停止推送订单的时间。

第六条企业必须在新用工表中准备工人的工作时间和接单时间记录，确保工人可以通过申请独立查看工作时间、接单时间等完整记录。

第三章劳动报酬

第七条企业与工会或者新聘用工人代表应当根据行业特点和企业实际情况，平等协商制定和明确新聘用工人劳动报酬规定。必须采取措施，确保新聘用工人的劳动获得公平的劳动报酬，包括劳动定额标准、佣金比例、合同价格、劳动报酬支付周期、考核等。

第八条劳动者转用工，不完全具备建立劳动管理关系的条件，企业对劳动者实行劳动管理的，按照劳动者所在地人民政府规定的小时最低工资标准执行。实际工作应应用。

第九条新聘用的劳动者在法定节假日上班的，企业必须支付高于正常工作时间劳动报酬的合理报酬。

第十条企业必须以货币形式向新聘用的劳动者支付劳动报酬，不得以实物或者有价证券代替货币支付。

第十一条企业必须按时足额支付新聘用的劳动者劳动报酬，不得无故克扣、缓付。企业支付劳动报酬时，必须向劳动者提供自己的劳动报酬清单。

第十二条企业必须监督就业合作企业是否向新就业形式的劳动者足额、及时支付劳动报酬。

第四章附则

第十三条对符合建立劳动关系条件的新聘用劳动者，休息时间和最低工资标准按照最低工资条例等法律法规执行。

第十四条本指令不适用于依靠互联网完全独立开展商业活动的个人。

关于新就业形式劳动者劳动规则的通知

第一条指导企业依照法律法规建立、修订新用工形式劳动者劳动规则，按照有关规定保障劳动者对新用工形式的知情权和参与权。我们制定本指引。国家法律、法规和政策。

第三条本指引所称劳动规则，是指企业组织新的劳动者用工形式、提供网上预约服务、调整工作时间、开展劳动管理等的规章制度、标准合同条款和算法规则。

第四条企业必须按照合法规范、公平公正、透明可解释、科学合理、诚实信用的原则制定或者修改劳动规则，并依法进行民主程序。

第五条企业依托向劳动者提供订单分配、报酬支付、工作时间和休息、职业健康安全、服务规范以及其他与劳动者基本权益直接相关的规章制度和合同形式。必须披露。新的用工形式、术语、算法规则和运行机制，包括但不限于

新就业形态人员进出规则

订单分配规则，包括订单分配基本原则、订单优先级分配或差别分配规则等。

薪酬规定包括绩效金单价及决定因素、佣金比例及决定因素、薪酬构成、支付周期、支付方式等。

工作完成期限要求和决策标准、工作时间和休息规则，包括主要影响因素、服务要求和规范、评价体系、惩情况、方法、标准等日常惩规定，防止疲劳、劳动投诉人投诉处理途径、公司投诉处理流程、结果反馈方式等

其他直接涉及劳动者切身利益的规定。

第六条公司制定或者修改新用工形式中与劳动者权益直接相关的劳动规则时，应当通过申请弹窗等明显方式提前公开听取劳动者意见，听取劳动者意见。充分听取、接受工会或职工代表的建议，采纳并向职工通报情况。必须在确认实施前至少7天通知工人。

第七条企业拟调整经营方式或者制定、修订对新用工形式劳动者权益有重大影响的劳动规则，企业知道或者应当知道其用工方式发生重大调整。采取新的用工形式的，应当按照用工合作企业有关劳动者权益的制度规定进行风险评估，并报所在地人社保障行政部门7日内向有关主管部门报告。提前听取您的意见和建议。

第十五条新就业劳动者可以就近向工会组织等组织设立的加油站申请调解解决维权题。

第四章有关部门和机构的维权服务

第十六条新聘用劳动者与企业发生争议的，可以向各级人民调解委员会和劳动争议专门调解机构申请调解。经调解达成的仲裁协议具有法律约束力。

一、人力资源和社会保障局有哪些部门？

它通常包括22个部门。

内部组织设置因地点而异，通常包括

1办公室

2政策法规司

3规划信息部

4金融资金监管人

5.就业促进和失业保险司

6书记安置办公室

7专业能力建设秘书处

8专业技术人力资源管理办公室

9人力资源开发部

10公务员录用管理办公室

11.公务员考核培训室

12事业单位人事管理办公室

13.工资司

14养老保险部

15农村社会保障部

16医疗保险部

17.工伤保险部

18劳资关系部

19农民工办公室

20调解仲裁管理办公室

21组织与人力资源部

22.机关党委

二、不追缴社保是什么意思？

不征收社会保障缴款没有政策依据。这都是一些个人或媒体的误解。去年9月，人力资源社会保障部秘书处下发关于贯彻落实国务院常务委员会精神切实落实和稳定社会保障缴费征缴工作的通知。我们要求各地停止集中清缴以往拖欠的社会保险费，严格执行现行社会保险费征收政策。

社会保险欠费集中结算，实际上是劳动部不定期为各企业执行的一项专项任务。过去，由于各地社保部门没有企业薪资数据的证据，企业报送报告时，提交虚假薪资报表的可能性很大，因此各地社保部门报送的社保缴费标准公司被忽视了。

根据国家体制改革要求，自2019年1月1日起，社会保险费征缴由国税局统一管理。因此，企业申报的工资和社会保险费的征收核查渠道如下它是开放的。劳工部有条件比较历年企业支付的工资和社保缴纳数据。比对后，用人单位必须按照《社会保险法》、《劳动保障监察条例》等法律法规的规定缴纳社会保险费。

这会增加企业的财务压力，因为巨大的成本，生产困难的企业很可能会立即破产。为了维护社会稳定，国家要求暂时停止集中活动。

然而，现行的保险政策要求，如果员工提出投诉并捍卫自己的权利，劳工部将对公司进行调查和处理。另外，劳动部可能会要求员工额外缴纳社会保险费，或者要求公司整体缴纳社会保险费，这都取决于当地社保机构的执行力度。人力资源开发部的通知发出后，预计谁做报告的题将变成谁的权益得到保护的题。

如果你不抱怨，就暂时别管它。但这并不意味着我们将来不会关心。只要你提出投诉，社保部门就有权在合法维权范围内进行调查和处理。

对于社会保险费权益保障期限题，人社部也回应称，根据《社会保险法》，不缴纳社会保险费没有法定期限。当它发生时，甚至几年后也能被检测到。

所以大家可以放心，过去不会再出现一起买卖违法行为的情况。我奉劝各位雇主，经营企业是要花的，不能总是通过违法行为损害员工的利益。

三、人力资源和社会保障部专业人才管理办公室(证书专用章)下发的建筑类高级工程师证书有效吗？

高级别职位一般由省级人力资源部门考核，中建、中铁等大型央企也可以自行考核，但人社部似乎并不直接考核职位。如今，通过骗子等非正式渠道获得的认证更加可靠，并且评级相对较低，因此出于安全原因，最好咨询当地的人力资源部门。

本文主要是解一些人社部办公厅的相关知识，其中也对人社部办公厅朱晓勇的题进行了一些详尽的解释，希望能帮助到大家。